Cada vez mais recrutadores esperam que o candidato
a uma vaga de emprego faça as suas próprias perguntas.
O problema é de que maneira esses questionamentos
são feitos. Confira as 8 piores perguntas para se fazer
em uma entrevista de emprego, e evite passar por
constrangimentos desnecessários e que podem
custar o seu emprego.
Passar por uma entrevista de emprego é bastante estressante.
Por isso, a máxima entre os candidatos a um emprego é
prestar muita atenção àquilo que respondem. Ótimo,
dessa maneira você poderá mostrar ao seu recrutador tudo
de melhor que pode oferecer à companhia. Mas as perguntas
que você faz também dizem muito sobre você.
É comum no final de uma entrevista o recrutador perguntar ao
candidato se ele tem alguma questão referente ao emprego.
É nesse momento que você pode trair tudo o que acabou de
fazer por si mesmo. Por estar tão aliviado com o fim da entrevista
você pode acabar relaxando demais e perguntando o que não deve.
Antes de sair perguntando a primeira coisa que vier a sua
mente, lembre-se de que o que você questiona também tem
o poder de refletir o seu conhecimento sobre a empresa, o seu
interesse no cargo e até mesmo a sua ética de trabalho.
Para não passar por situações constrangedoras, confira as
perguntas que você não deve fazer ao recrutador durante
uma entrevista de emprego:
1. Eu posso realizar esse trabalho de casa?
Se a vaga fosse para um cargo home-office isso estaria na
descrição. Pedir para trabalhar de casa mostra que você não
tem interesse em trabalhar em equipe ou que você não gosta
de ser supervisionado por superiores. É claro que dependendo
do caso você terá o direito de trabalhar de casa e poderá,
inclusive, mostrar isso aos seus superiores. Mas sair com essa
pergunta logo na entrevista não fará nada positivo por você.
2. O que a empresa faz?
Evite qualquer questão sobre o funcionamento da empresa,
você já deve saber esse tipo de coisa com antecedência,
é a sua obrigação. Perguntar “o que essa empresa faz” mostra
que você não fez o seu trabalho de pesquisa e consequentemente
que você não está tão interessado na vaga.
3. Quando serão as minhas férias?
Ir para uma entrevista de emprego pensando nas suas próximas
férias não faz o menor sentido. Se você pergunta ao recrutador
quando serão as suas próximas férias ele terá motivos de sobra
para entender que você não estará tão comprometido quanto
deveria com as suas novas funções.
4. Eu consegui o emprego?
Essa questão coloca o recrutador em uma posição desconfortável
e ainda faz com que você pareça impaciente. Ao invés disso,
procure pedir mais informações sobre os próximos passos no
processo de contratação. Isso mostra o seu interesse sem fazer
com que você pareça desesperado. Prefira perguntas mais leves
como: “você costuma fazer várias rodadas de entrevistas com
os candidatos?” ou “existe uma nova fase no processo de contratação?”.
5. Qual o salário para este cargo?
Esse não é o tipo de questão que se faça logo de cara em
uma entrevista. Apesar de ser um fator importante, dá a entender
que você só está interessado no dinheiro e deixaria o trabalho
imediatamente caso recebesse uma proposta com valor mais alto.
Deixe esse tipo de discussão para quando o processo de contratação
estiver mais adiantado. Assim, você poderá até mesmo negociar
um valor agradável para a empresa e para você.
6. Qual é o período de trabalho? Será necessário trabalhar
aos fins de semana?
É claro que você não quer ficar uma hora além do seu expediente
e menos ainda trabalhar aos sábados e domingos, mas precisa
entender que essa é a política de algumas companhias.
Novamente, esse tipo de pergunta pode dar a entender que você
não se dedicará 100% ao cargo, o que tira pontos seus com o recrutador.
Procure descobrir essas informações de maneira alternativa,
perguntando, por exemplo, como é a rotina da empresa.
7. Quanto tempo é necessário esperar até ser promovido?
Embora você queira mostrar ao recrutador que pretende crescer
dentro da empresa, essa não é a maneira correta. Dizendo isso
você deixa claro que é ambicioso demais para se importar com a
vaga para a qual está se inscrevendo. Uma maneira mais sensata
de demonstrar interesse em desenvolver sua carreira dentro da
empresa é perguntar sobre os planos de carreira e as oportunidades
de crescimento que a empresa proporciona aos seus funcionários.
8. A empresa oferece convênio médico?
Os benefícios oferecidos por uma organização são de grande
importância para os funcionários, mas é melhor que você espere
por uma proposta concreta antes de questionar esse tipo de coisa.
O recrutador sabe que os benefícios da empresa interessam a você,
caso contrário, você nem mesmo teria se candidatado à vaga, mas
não deixe que esse tipo de pergunta faça você parecer interesseiro demais.
Fonte: noticias.universia.com.br
